Ministerul Sănătății propune un nou mecanism de stimulare a performanței în spitalele publice, printr-un proiect de ordonanță aflat în dezbatere publică. Scopul acestei inițiative este de a face sistemul public de sănătate mai atractiv și de a reduce deficitul de personal medical, în contextul migrației continue a specialiștilor către alte țări.
Concret, proiectul reglementează acordarea unor indemnizații de merit pentru personalul medical din spitalele de stat, în valoare de până la șase salarii minime brute pe economie. Acordarea acestor stimulente va fi condiționată de evaluarea performanței, conform unei metodologii clare, stabilite ulterior prin ordin al ministrului sănătății, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței.
Spitalele publice vor fi obligate să monitorizeze și să evalueze anual o serie de indicatori de performanță la nivelul secțiilor, compartimentelor, laboratoarelor și ambulatoriilor integrate, dar și la nivel individual, pentru personalul medico-sanitar de specialitate. Pe baza acestor evaluări, unitățile vor putea acorda indemnizațiile de merit, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile de bază.
Măsura face parte dintr-un angajament asumat de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență, respectiv realizarea Jalonului 359, care prevede instituirea unui cadru legal pentru recunoașterea și recompensarea diferențiată a meritelor profesionale din domeniul sanitar.
Proiectul de ordonanță prevede, de asemenea, posibilitatea ca autoritățile publice locale să contribuie financiar la acordarea indemnizațiilor, în limita bugetelor locale aprobate.
Ministerul Sănătății avertizează că, fără o reformă profundă a modului de evaluare și recompensare a performanței în spitalele publice, acestea vor rămâne ancorate într-un sistem rigid, lipsit de eficiență și competitivitate, afectând atât calitatea actului medical, cât și motivația personalului. Adoptarea și publicarea în Monitorul Oficial a ordonanței sunt condiții necesare pentru aplicarea noilor măsuri.
