Crucea Roșie, Filiala Satu Mare a pus bazele unui proiect care își propune să crească gradul de participare a 601 de angajați la activități de formare profesională, consiliere și conștientizare cu privire la dezvoltarea durabilă și economia verde. După cum a precizat Rodica Borlan, președinta Crucii Roșii Satu Mare, prin acest demers, se dorește o mai bună informare a angajaților și angajatorilor cu privire la importanța formării profesionale continue (FPC), prin intermediul unor campanii de informare, evenimente și parteneriate relevante. Scopul este acela de a facilita accesul la o piață a muncii incluzivă și de calitate.
Un prim obiectiv al proiectului este creșterea gradului de informare în rândul angajaților și angajatorilor. Pentru a realiza acest lucru, vor fi organizate zece evenimente și o campanie de informare, atât online, cât și offline, ce va disemina informații relevante despre piața muncii și nevoile acesteia. De asemenea, se vor încheia minimum 20 de parteneriate cu actori din mediul socio-economic pentru a susține această inițiativă.
În ceea ce privește recrutarea, proiectul se adresează unui grup țintă format din 601 angajați cu vârste între 18 și 65 de ani, care sunt angajați cu contract individual de muncă. Recrutarea se va face cu respectarea principiilor egalității de gen, a nediscriminării și a accesibilității pentru persoanele cu dizabilități. Grupul țintă va include persoane din diverse industrii, dar nu va include angajați ai instituțiilor publice sau ai sistemelor de sănătate și învățământ public.
Un alt pilon important al proiectului îl constituie serviciile de consiliere profesională oferite angajaților selectați. Fiecare participant va beneficia de sesiuni personalizate, destinate să le identifice competențele, să le ofere recomandări pentru dezvoltarea carierei și să le sprijine în alegerea programelor de formare profesională adecvate. Consilierea va include și evaluări psihometrice, sesiuni de gestionare a stresului și echilibrului dintre viața personală și profesională, precum și dezvoltarea competențelor necesare pentru adaptarea la schimbările pieței muncii..
De asemenea, proiectul va organiza și implementa diverse programe de formare profesională, inclusiv pentru angajați din poziții de management. Printre cursurile oferite se numără cursuri de calificare pentru lucrători în comerț (360 de ore pentru 75 de persoane), cursuri de competențe digitale de bază (40 de ore pentru 120 de persoane), precum și cursuri de prim ajutor (24 de ore pentru 406 persoane). Participanții vor primi subvenții în funcție de numărul de ore de participare, ca un stimulent pentru finalizarea cu succes a cursurilor.
Un aspect central al proiectului este promovarea economiei verzi și a dezvoltării durabile. Fiecare grupă de formare va participa la un modul de aproximativ două ore în care vor fi prezentate concepte esențiale despre dezvoltarea durabilă și economia verde. Acest modul va avea rolul de a ajuta participanții să integreze practici sustenabile în activitatea lor profesională, contribuind astfel la dezvoltarea unei economii sustenabile și la protejarea mediului.
Proiectul va organiza 20 de workshop-uri tematice, denumite „Locuri de muncă verzi”, în cadrul cărora angajații vor învăța despre subiecte precum managementul deșeurilor, reciclarea, eficientizarea consumului de resurse, protecția mediului și biodiversitatea. De asemenea, vor fi promovate concepte legate de economia circulară și metode de conservare a resurselor naturale, toate acestea având scopul de a educa participanții cu privire la importanța protejării mediului și adoptarea unui stil de viață sănătos.
